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违约金金额也要符合劳动法以及劳动合同法,口头协议没用。签在协议里也不怕,让企业去走法律程序。只要他们不怕麻烦又有证据(他们没有协议原件很难举证,巨额违约金金额他们肯定无法举证,学校也没盖章更不怕,这协议根本无效。)你愿意去哪儿上班去就行。甭理他们。
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契约精神不违
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毕业七八年了,不一定适用,我们那时候就直接不管三方了,和新东家直接签签劳动合同。现在都毕业了,三方协议没啥实际用处,原来的企业也不会去扯这种皮。