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应该先去了解一下没有发工资的原因,是公司业务亏损严重,公司资金链断了,还是目前资金储备不足,业务需要大量资金需要挪用,暂时性延迟发工资,如果是短暂性的不能发放工资没有关系,如果是公司已经出问题导致的就早点离职吧。
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拖欠工资的企业我可能不会留下来。 不论是什么样的原因,几个月不发工资,公司肯定是出现了问题了,而且几个月还没有解决,前景堪忧。
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只要拖欠2个月工资,这种企业就不会好的!劝你离开吧!
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长期拖欠工资说明公司资金已经困难了,你得赶紧找后路,为自己打算。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运营三个垂直自媒体,它们分别是雷大雄(读书分享自媒体),大雄影评(电影自媒体),大雄爸爸314(育儿分享自媒体)。感谢您的关注,...全文
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如果是拖发工资属于常态化,我建议你可以一边上班,一边着手找下家工作了~
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无论是资金、老板个人原因,一直给你们画饼来承诺发工资,都是在耍流氓,拖了两个月的工资。 如果平时都不是特别诚信的那种老板,最好趁早找下家并且找好同事一起起诉
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1、如果你是股东,应该留。 2、如果你跟老板关系很好,可以考虑留。 3、以上两点都不成立,可以闪人了。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结爱学习是我的人生常态,长期关注成长背后的故...全文
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果断辞职!现在已经7月了,4月的还没发,员工们哪还有心思工作啊!和财务做结算找新工作吧! 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
掐指一算已欠发工资数月,第一次欠发的时候公司有没有表态延迟到什么时候?如果到时无法兑现的原因又是什么?这些内容没有的话,说明没有相关的计划,早点走吧
四个月确实太久了,如果是没有其他经济支持,可能工作的人都没有办法生活了,希望你了解一下原因,如果公司效益一直不见好,而且有要裁员的风险,那么你可以选择一下了。