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#人力资源专员/助理#大家都帮我拿拿主意！
来公司五个月，合同已经签了，可是我的那一份合同公司并没有给我，每个月只发底薪不发提成，现在公司还延放工资，提出离职公司说等一个月，这种情况我可以直接走人吗？😂
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#离职的10086个理由#试用期结束就被通知辞退
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17年毕业去一个国企工作，签了三个月的试用期合同，结束之后公司并没有签转正合同，还是按照试用工资发的，说是最后补发，今年三月底办了辞职，只发了当月的工资，领导说因为没有转正合同，所以不会补发之前的工资，但是办完辞职月底其他同事都补发了之前的工资，问一下这种情况欠的工资还能追回来吗
0回答 1.2w阅读
入职的时候说每个月都只发提成的70％，剩下的30％要等来年审计结束5-7月份发
2回答 3524阅读
去了一家票务代理公司，培训期1500每天盯着电脑不歇气，吃饭都要盯着，面试时候说的底薪+绩效 这一个月过去了，主管提出的绩效方案几乎完不成，就意味着每个月就只有那么一点底薪可以拿，想辞职。现在签了合同合同写好试用期三个月但是人事说薪资跟转正是一样的。现在辞职能拿到工资嘛
0回答 2620阅读
在上一家公司工作5个月，老板垂直管理每个员工，所以转正交社保这类都要老板直接签字盖章，老板找茬5个月不转正不交社保，每个月扣10％工资作为风险金，我觉得交社保无望就辞职了，目前在家1礼拜了，这种情况下能仲裁么，当时入职只签了一份合同给公司，员工手里没合同，现在只有一份离职证明……
2回答 5973阅读
大家好，我上月04.02提出了离职，但是我的老板说合同上签的辞职必须预留两个月的时间交接，但是法定就一个月30天，我已经找到新公司，待遇不错，但是要人比较急，就给一周的时间，现公司还没有找到人交接，我该怎么办？可以直接说明情况离开吗
1回答 1.3w阅读
有什么办法让公司把欠的工资尽快给？撕破脸合不合适？
0回答 712阅读
试用期干了20天被辞退除了工资是否应该有额外补偿？
5回答 7867阅读