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现公司薪资待遇好,在公司做了五年,公司近期的经营业绩很差,时间久了对于公司的办公环境和人际关系厌倦了。面试了一家企业五险一金入职满一年后交,工资福利待遇一般。但在当地前景还是不错,我是否要换工作啊?
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看你也是做人力资源的,五险一金入职满一年以后交,一金不说额,五险这样做合法合理吗?一个公司连职工最基本的保障都要打折扣,你认为企业发展起来以后他还会想着你吗?所以还是慎重考虑吧。
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几个问题和思考 1、公司经营状况变差,是不可逆转吗? 2、对周边环境和人际关系的厌倦,这个坎,在新的公司不会遇到吗? 3、新的公司五险一金要一年后才交,符合劳动法? 4、新的公司前景很不错,时间节点是3年、5年、8年,还是更久?
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这种五险一金都要一年以后交的公司一看也不是好公司,不建议你去新公司。至于老公司业绩差分析一下是新领导新制度造成的还是大环境造成的,只要是暂时的就再捱一捱吧,除非你实在干够了。
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如果是一般岗位,公司的经营情况和你的工作以及收入关系不是很大,都坚持五年了,还是不要轻易言弃,如果真的要换,要么获得职位上的提升,要么获得收入上比较大的提升,才去考虑新的机会吧。
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如是我,五险一金打折扣,是不尊重劳动者的行为,坚决不会接受,
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①先认清你自己的能力和优势? ②俩企业的真实发展潜力?
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换地方看着都是美好的,但也有更多荆棘。
感觉五险一金居然一年后才上,感觉不靠谱,慎重考虑吧
不建议你去那家公司
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再仔细看清楚了,如果太勉强就继续等机会吧