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来决定是否对其全额发放工资(公司本身拖欠工资),这个有可操作性吗?怎么做?
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目的何在呢?
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这不就是等于变相的扣钱么!如果人家给你打分不好,你就钱少了!
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变着法的不给钱?
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找借口扣工资呗,装13谁不会
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人家主动辞职的,除非是有些行为对公司造成了实际的经济损失(当然你得有证据),那么可以索赔。其他什么情况也不能扣人家工资啊。本身还拖欠工资,不按时发工资人家还可以申请仲裁的。
平时不考评吗,最后了给人的影响不好
这个不好,容易引起纠纷
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然后扣钱吗?
就是想扣工资 不想全发 真是垃圾
我觉得没有必要