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我在一个台企，直接上司是个很情绪化的女人。管理完全没有章法，谁比较会附和她的观点,她就喜欢谁，资源都分配给一个没什么能力但是会拍马屁的同事。我比较喜欢实事求是，所以不太擅长这一套，所以即便业绩较好，也永远得不到重视，还被打击、拆台，虽然老板不错，但她不直接管理，最近总结了下，再努力，业绩再好也是为他人做嫁衣，所以感觉没动力了，想离职， 大家觉得我该离职吗？
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#化工医药类研发#公司领导离职了，升了一个上司，管理不好，没责任心，没担当，没气度，不知道有没有呆下去的必要。
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#工程开发技术人员#做了三个月，搭档比较情绪化，不管你说的对不对，喜欢别人复合她，我也不会拍马屁，沟通上不太愉快，目前有种被孤立的感觉，入职以来一直兢兢业业的努力工作，因为薪水还是比较吸引我的，热情也很高，但是因为这个搭档最近有些懈怠，前几天刚转正。但是真的不喜欢这个搭档，打算换部门，但还没想好理由
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#建筑/室内设计#本科毕业近4年，能动专业，2016年进入一家西安刚成立的新能源公司，一直干到现在，现在到手工资4k，双休，无社保无合同。公司一直没什么业绩，上班比较轻松。专业没前辈带路，自学知识能力提升太慢，刚拿到二建机电建造师资格证，年后考虑离职，皮包公司，老板人还行，就是喜欢画大饼。求建议！
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#求职经验#今年过年从电子厂离职到现在，对情感比较感兴趣我觉得也做不好，该怎么办要坚持自己热爱但是并不擅长的吗
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在一个销售型公司 负责整个人力资源工作 目前因公司业务拓展 年底大批量招人 给到的招聘指标是一个月招50个人 各种渠道都尝试过了 分公司负责人是一天一个想法 觉得因为人员不到位导致业绩做的差 而且情绪化管理太严重 多次这样之后萌生了离职的想法 工作也比较消极 我该怎么办
2回答 1.2w阅读
在职场，踏踏实实努力工作的人，还是那种喜欢拍马屁邀功的人更容易得到领导重视？
9回答 1.7w阅读
有能力但内向就永远得不到别人认可吗？
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该不该离职?已经完全没有动力做下去了。
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