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匿名

毕业一年半，工商管理专业，内部岗位行政转HR，但公司在改革阶段，新设立的HR，培训和招聘都涉及点，但都不是很专业，想换工作，感觉改革改的很失望，这种不专业的HR感觉就是在浪费时间，该不该走？走了该干什么，还是很喜欢人力资源。

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#人事#毕业一年，在唐山做HR，发现唐山这边的很多公司HR的工作都只有招聘，和自己当初的预想很不一样。

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#人事#留在现公司还是选择新公司?

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#人力资源#行政想转人事，有什么比较推荐的书籍能够入门让我学习的吗？刚看完HR招聘实务手册，感觉还是要配合实践

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#和信信息#觉得HR不专业，话没说完全说完就出去了，让人感觉到不太礼貌，走的时候比我走的都早，哎妈呀，这个公司再高大上，我也不能认同这种文化，再说面试是双向的，如果没有意向，大可保留基本的礼节，不用出门就走吧。还有这个HR问的问题太刻板了，还在问你的规划啊什么的，我的规划就是不上班，呵呵，

4回答 1.5w阅读

#财务#2017年7月毕业的，读的会计，但我发现我并不喜欢会计，现在辞职了想转hr，但我看招聘几乎都是要求行政人力资源专业或者相关工作经验这些我都没达到，很迷茫，但我真的不想又回去干会计QAQ

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#软件研发#转专业，学的计算机unity，不想包装简历，投实习岗位，工资要的也不是很高，很喜欢学习，态度认真，投简历，hr问要简历，然后也不接收，就没有然后了，找了一个多月都找不到工作，很难，真的难，诚信点不行嘛？真的要包装骗进公司里去嘛？想干程序这一行，门槛都抬不起脚，完全没有机会入这一行，感觉hr脾气真的很大，唉，烦

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三线城市，普通本科毕业一年半了，现在做行政人事，工资4000左右，感觉工作很琐碎，没什么成就感。本想坚持系统学习人力资源专业，一直从事这个工作的，但这个岗位在三线城市貌似发展空间不是太大，很多公司都是行政人事融合在一起的，认识好几个做HR的都转行了，自己也有些迷茫，趁年后了，想转销售或者培训讲师现实吗？感觉比较有挑战性，接触到的人层面比较广，实在不想整天在办公室处理那些琐碎的问题了。

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内部协议调岗（半强制性），hr说年底给结果。该不该走。

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毕业一年内，在无作为没保险的公司是不是应该果断跳槽？当地人力资源这块发展的不太好，学这个专业。当地大公司想要有专业经验的hr，小公司无合同不保险，天天走的人多能招到的人很少。刚毕业的人闲的没安全感，一直在怕离开以后找不到适合自己的工作，怕别的工作更差，这种工作环境该不该跳槽？

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