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上次面试的那家公司,通过,给了口头offer,做了体检,突然说岗位调整暂不招人当时很气愤,但是觉得这家公司很不错,又投了其他岗位,收到面试通知,HR与上次的不是同一个人,面试地点相同。最纠结的是要不要告诉现在这位HR上次面试的经历?万一面试官是同一批人,岂不是很尴尬?求分析!谢谢
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是同一岗位吗?如果是就要说明下然后说自己很喜欢这个公司。如果不是暂时先不要说,每个公司招聘都有留底的。再一个不能口头的,一定要书面的。
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这还蛮奇葩的吗!如果是几乎是同一时间出现这样情况,那说明这个公司的人事管理有问题,至少各部门协调性不好。要么就是各部门自己招聘,自己选简历,就会造成这种情况。如果你很想在这家公司的话,建议是可以沟通一下的。不过也从侧面说明,你的能力得到认可了。
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不说,签了合同以后再说。面试一次有经验了,价格要到最高他们心里底线那。要是真的缺人手就会用你。要是不怎么缺就算了
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当然不提,你想去不术是
就算你不说 也会被发现的 我之前在一家公司面了2次 等我第二次进去的时候才发现这个公司我来面试过
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不用说。换位思考,如果你入职了,和同事领导谈起来这段经历并不能为你升值。如果用人单位有心,他们会说你之前被口头offer的事,但是他们并不聘请你做高管吧,一般小兵哪个会在意?如果他们没提,说明对他们而言只是小到可以忽略的事,对你而言也要对等得小到可忽...全文
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最好不要说,我之前也有过这样的跟你差不多的经历,在其中一个平台应聘中自己不幸被刷下来了,得到了不合适的回复,结果在另一个平台应聘中我却成功的得到了这份工作,简历上写的都一样,那是时我是同时投递的,我到现在都没搞清楚这是什么情况,所以你最好当作什么都不...全文
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可以,如果他重视人才,就会想到你热爱他们公司,坚持不懈的努力!
不问过去,向前看将来
我也在找工作