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最近面试发现好多公司基本消失四十五十岁的人,管理人员还是少的,作为平凡的员工如何规划
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我们做跨境电商行业的,专员助理级别,一般就是30岁以下的员工还要,30岁以上的员工就不考虑了。但是有技术又会管理的,35岁还是要的。40岁以上的员工,除非大公司做总监要,其他都是不要的。 我们行业算是新行业,不太喜欢40岁以上的人原因就是,年纪大一点...全文
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确实有这个问题。很多单位招聘都是要求40或45周岁以下,甚至35周岁以下。四十岁要找合适的不容易。关键看经验,能力水平。确有三板斧的人会有机会。主要应聘管理职位和高级技术职位。
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正在骑驴找马,还是有很多机会的。就看公司和个人的期望平衡点。
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如果你是基层普通员工,这个岁数尽量求稳定,不要轻易跳槽了!如果是中层干部还可以再选择一次!如果是高管就没有重新选择的必要了了!《个人拙见供参考》
某个行业经验丰富,完全可以创业或当职业经理人!
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我都60岁了还在找工作,有什么奇怪?与世具进,实力说话!
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四十岁好找,我五十岁还没放弃不要灰心,要相信自己的能力,经验,阅历都是很丰富的,就是电脑差点,我并不感觉我很差,是金子迟早要发光的,是伯乐还早会选中我这千里马。努力。
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保安啊,门卫啊,清洁工啊!
年龄并不是绝对因素,如果四十岁都没有办法找工作了,那社会就乱了。可以根据实际情况调整需求。
看能力,如果一般岗位基本会考虑30岁左右的,所以持续学习很重要。