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在面试中，如果HR没有主动提及工资，你可以在面试的最后阶段适当地询问工资相关的问题。以下是几个建议： 1. 等待合适的时机：在面试的最后阶段，当HR询问你是否有任何问题时，你可以提出关于工资的问题。确保你在提问时表现出对职位和公司的热情，并强调你对工...全文
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在面试时与HR讨论工资问题是一门艺术，以下是结合之前知识库内容给出的一些建议： 掌握合适时机： • 不要在面试初期就主动提出薪资问题，这样可能会让HR觉得你过于关注待遇而忽视了对工作的热情和对职位的匹配度。 • 等到面试进入尾声阶段，当HR开始询...全文
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可以委婉的问一下:如，我可以方便问一下这份新工作的薪酬范围大概是什么样的吗？
两种情况，一种情况面试没有提到工资，可能你并没有达到这个岗位的要求，基本上会被pass掉，所以hr可能就没有给你提薪资这一块因为薪资对一个企业来说也是保密的。第二个就是你可能面试的这个只是第一面然后薪资这一块是第二面的时候才会谈。
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面试时如果HR对求职者相对比较满意，就会主动问求职者的薪资期望，也会主动告知这个岗位的薪资标准，相反，如果HR不提薪资，那就是不合适或者不满意；这种情况问也不会明确告诉你。
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主动提问
面试是一个非常好机会，薪资福利待遇不谈基本就是面试不成功，所以HR不提你都要主动提出来。只有谈到薪资这块才知道有没有下文。所以不用担心，一定要主动出击。当然前提是工作性质条件内容能接受你再主动，如果双方都没有什么下文的感觉基本就黄了没必要问。
请问贵公司对于员工福利待遇是怎么计算的？
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你好！面试的过程中，一般到最后HR会问你有什么需要问的吗？这个时候你可以过度一下，再问工资标准。
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可以直接询问，薪资待遇怎么样？或者薪资结构是这样的？没问题的，这个是hr应该给予正面回答的。不会有任何问题。
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