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面试过一个公司的主管,面试官是专员,让我一个从事了多年人事的人感觉到很荒诞,下级面试上级?好吧,来了就聊聊,聊了大约3分钟我主动起身走了,问的问题很傻很天真,你们公司的婚假多少天?产假多少天?请假怎么请的?等等,一堆在我看来更像助理的工作。
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大部分公司对人事的认识,认为考核体系的建立是需要一定专业性的,其他都没有什么门槛。
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首先,很多公司是行政人事一体的,而且对这个职位不重视,认为就是做琐碎事情的,因为领导都这样觉得,所以找工作的也觉得,当个管家呀,那没问题,我能干,所以导致了求职者和大部分用人单位觉得是个人都能做,但是对于求职者而言,一直是浪费时间,无法提升自己的专业...全文
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这跟之前的公司本身对于人事部的重视程度有很大的关系,若之前的公司无培养或者行政和人事混在一起,估计就会出现这种情况。
基础的都能干,但是要干的专业还是很有难度的
公司或者说老板对人事工作没有一个正确认知
这样基本连面试都省了。
对于薪酬需要专业技能,其他模块都能重新学习
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