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最近找运营的工作,面试官和一个类似于主管一样的人给了我三个问题。就是针对公司的产品,怎样快速做到爆粉,问我之前微信朋友圈的资源还能启用吗?具体的营运方案细节是什么?给了我邮箱让我明天中午发过去。我咨询了做运营的朋友说你把方案给他们,他们获得了想法,实施,直接不应聘你。大家怎么看?
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从来不接受面试单位让写任何方案 如果和岗位相关 可以提供以往案例 如果仍怀疑能力 可以试用期通过工作了解 如果与简历不符或是能力不符可以不予转正 面试阶段就让写工作思路 产品认识 真可笑 我面试而已 你公司又没给我培训 我盲目的写啊 多不负责任
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也不尽然,如果是小公司有可能是套路,大公司不会这样做,毕竟人选的方案与公司的实际还有很大差距,考察人选的综合能力也有可能。
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套白狼,骗方案。这跟服装设计是一样的。 面试让你设计作品,发到邮箱。作品成那个公司的了,当然也没录用你。 之前通过朋友被介绍认识一个医美行业的老总有家医院。聊了三个小时后,想让我过去做。如果好决定过去写个前期发展战略规划方案实操性的给他。但也是当面...全文
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不合理 其实这样就是免费给公司提供方案,之前就有新闻报道过,网易第五人格的某个角色是面试网易游戏的面试题的创意。 如果要看你的能力,大可以细细盘问你的过往经历、工作过程、思维等等,直接要方案还要细节,有种骗方案的感觉。
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如果公司老板不懂电商,没有专人运营,可以发。否则不合理。发他妹,凭啥发。99%都是空手套白狼,套方案。大公司入职前不会找你要方案,如果老总在公司能不能上班当场拍板。如果老板不在公司,过后等人事通知
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这家公司八成是套方案的,慎重!
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拿一个已经流行过的而你又做过的案例不就OK了?
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有这样的单位,但是方案就不一样了,不要给能实施的方案就是了
给点大致的方案就行,方案中关键的东西不要放上去,公司需要的话就需要付费
方案,咨询报告之类建议现场演示,不留任何底。
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