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销售新人,公司规定一个月六天休,不固定时间,业绩不好自己着急上火,老板也着急,因为这两天有事调休了,导致三天休息都挨着,中间隔了两天这样会被老板认为不上进,开除吗?(是公司规定的休息时间不是请假)
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不会,销售岗,有业绩才是硬道理
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有事该休就休,谁会没事无缘无故请假,都是成年人, 都知道该为自己的行为负责,老大也一样,谁没有个 七大姑八大姨的
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换了是你 你觉得冤不冤 推己及人是最起码得管理哲学 自己都做不到的 就不要要求别人了
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销售 能卖的出去才是硬道理 说啥都是真理
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销售是看业绩的,老板从来都是看结果不看过程的,过程再好业绩不达标都是徒劳的,老板不会认为你的好,业绩不好只会说你没有努力,不用心。业绩好,那么老板就对你好。这个社会也是,看结果,论实力,你强才能更好生存
业绩不好,不代表不能休息,一张一弛,文武之道。好质量的休息能缓和人的神经,从而减轻心里压力,能更从容的做业绩。
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股份和(︶︹︺)
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第一工作是为自己的不是为老板工作,心态转变过来,第二自己努力了尽力了对的起自己就行。第三可以找老板交流,不要乱猜疑,说不定老板有好办法
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不会的,调休又没请假,而且销售是看业绩的,业绩好,休半月都没事,业绩不好,全月无休都会挨批
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合同内或规章制度内无明确规定是可以的。特殊事宜调休到一起,还是要先和上级申请,得到允许后方可执行。