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企业招聘时通常会寻找与岗位职责和公司文化相匹配的人。有时候,尽管简历中的工作经验和技能与招聘要求非常吻合,但可能由于一些其他原因,如公司文化、个人态度、沟通技巧等,导致应聘者被标记为不合适。 以下是一些可能的原因: 1. 缺乏软技能:尽管简历中的工作...全文
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简历里的工作内容和企业招聘的岗位职责很吻合,上来就被标记不合适,这样的情况,通常情况下企业有隐性要求,比方说女士,年龄段、属相等等;这些是求职者不知道的,而一旦不符合就会被标注不合适。
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你好!求职者和招聘岗位是否相匹配取决于以下三点: 1、年龄、学历、专业、技能水平。 2、与招聘岗位工作内容的匹配性。 3、沟通、协调等软性能力,这些能力需要在面试中才能考察出来。
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工作内容只是表面上的基础要求,还可能有一些潜在要求,无法提前在JD里。比如:年龄、学校层级、过往行业属性等等