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例如,在行业技术标准较基础的企业,即使综合能力较高者,如发生“此问题中的海投者”,那其问题是自我认知不清晰、无专业技能、渴求一职的茫然、增加HR量化工作的同时留下不职业的印象
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我想说他很需要一份工作,如果应聘成功,他会珍惜
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这个真的是大忌! 显得职业规划非常不清晰,特别没有主见,容易人云亦云。优秀的求职者一般都是目标非常清晰的,比如说想做亚马逊运营,其他岗位速卖通运营,eBay运营,阿里国际站运营等其他他都会一概不考虑,哪怕公司再好都不考虑。这种铁打的兴趣和坚定不移的决...全文
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特别想去这家公司
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第一:他特别想获得一份工作来证明自己的价值 第二:他是一个敢于挑战的人,敢于尝试不同的岗位,总有一个适合他的岗位 第三:没有核心价值,
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个人觉得可能存在以下几种情况: 1、非常想进这家公司,所以任何岗位都想投, 2、能力很强,都能从事, 3、不是很专业只要人家要学习也可以。
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真的很缺钱呗
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宏观角度对自己职业发展方向不明确,微观看对自己不明确。总结,看到啥啥都好,啥都想要,没有明确的目标。先分析自己的专业,从业经验,职业发展方向,发展层面,找到适合自己的突破口,坚持深耕5年以上!
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可能他每个岗位都干过
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说明这个人很有自信,没有能力的人是不敢的
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