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1、根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效，因为该劳动合同的无效，用人单位便可依据劳动合同法第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同；2、根据劳动合同法第二...全文
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简历造假以后有可能会被封杀，因为HR圈子内经常会共享很多不良候选人的信息，在未来的职业生涯道路上，机会会少很多。
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劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。
一旦被发现简历造假，定会对其个人求职信用产生负面的影响，使得后面的求职过程尤为艰辛。
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