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做了三年的HR,其实对于面试官来说,群面可以大大提高筛选效率,当场就可以比较出多个意向者的优劣,一对一的单挑,是应聘者一个人的舞台,独角戏更容易作弊,但如果一群人的群殴,面试官可以更全面的看出应聘者的性格特征、人际沟通能力、团队合作意识、包括语言表达...全文
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工作十多年,我面试过近千人,在群面讨论的时候发言要提升质量,通过举事例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点,不要拿着一个观点或者论据来作为你全程诉说的重点,要有更加深刻、有内涵的观点或者论据去佐证。
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工作了四年,参加过很多次面试了,在无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会,如果发言很少或者不发言,基本上是没有任何机会的,在一般无领导小组讨论中,面试官更多看重的是发言最多的那几个人,在实际无领导小组讨论过程中,都会有很多人因为遇到...全文
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我感觉能从群面中脱颖而出的应聘者,通常是能给人留下深刻印象的人,个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以建议应聘者在群面中保持沉稳,对有把握的问题积极回答,闷不吭声的人不会得到机会,并且要有专业性、逻辑性、全面性,切忌人云亦云,重复他人的答案,这会掩盖...全文
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