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主要是现在的工作太枯燥了,也不能提升能力,再这样下去我就废了!
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不建议盲目转行 建议: 1.到HR圈子里,多认识一些在这行成就比较高的人,看看他们的工作内容 ,职位,及工作状态是不是你想要的。 2.如果是,就以他们为榜样,参考他们的发展路径,看看自己如何努力去奋斗,去达到自己想要的状态。 3.如果不是,也就是说无...全文
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枯燥是因为对HR涉足不够深入,目前的HR工作仅停留在招聘、薪酬、绩效以及员工关系的管理,但仅是表皮。真正的HR是企业的战略合作伙伴,是引导和支持企业去如何盈利,如何提高可持续竞争优势,如何实现企业愿景!
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HR有很多领域,不知之前负责的是什么模块? 生涯三看向内看,向外看,向上看。 跳槽转型时,应该考虑哪些因素。 我们在跳槽或转型时除了要考虑自己的能力现状和未来的规划是否相匹配之外,还应从这六个方面进行综合考量: 1.时间:准备给自己多久的时间...全文
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自我评估一下,过去的五年你的成绩有哪些?盘点你为这家企业做了哪些突出的贡献或者取得的成绩,没有得到领导的认可吗?为什么? 枯燥乏味无聊,你是从何时开始感受到的?跟你共事的同事,是否也有同感?分析工作环境,管理气氛等因素影响。 是否定期进行了身体健...全文
1)首先我们来理清楚,你现在想要转行的原因是你不想做HR呢?还是不喜欢现在的工作环境“在一家外企呆5年,工资尚可,但是发现这个工作很枯燥,也没有升职空间”。 2)如果是你不想做HR,那你想做什么呢?如果是目前的工作很枯燥,那你有了解过你现在的HR工作...全文
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不一定非要转行,也可以考虑换一个公司。HR是公司组织里比较重要的职能部门。工作五年,应该也积累了一些自己的方法心得。如果可以无缝衔接进自己的下一段职业生涯,则避免了一切从头开始的尴尬。无论何时,如果你可以在自己的优势领域深更,这将是更好更省时的职业规...全文
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你既然有这样的想法我觉得你的内心是想转行而不是跳槽,我觉得对于薪酬你还是觉得可以,是想尝试一下业务方面的工作,所以我觉得未尝不可。如果你之前是HRBP的话应该对于业务有所了解,我觉得从人资转到业务也是可以尝试,一点点接触到核心业务,也会为自己增值不少...全文
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消除枯燥无聊的方法有三个: 1.把单位以及那家企业在国外的母公司的所有制度领域,重新梳理一遍,发现其中的漏洞,进行改进。你做完一遍会成为大咖。 2.介入行业领域的研究,对行业中的一些热点进行展开思考和应用,应在单位进行尝试,推行新的方法、新的体系、新...全文
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你的兴趣和兴奋点在哪个方向呢?转行可以考虑,但要认真考虑结合自己的特点和需求,来确认具体的方向。
我转行成功了,但是发现做hr真是身在福中不知福
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