没有新消息
更多内容
写回答
你是技术型人才,是匹千里马,可惜这样写见不到伯乐,第一关简历筛选的是hr,第二关才是部门领导,你能不能被邀请前往面试hr说了算,我看你写的上面有对接API第三方完成例子,建议简历按照你投递公司岗位职责书写,要不你写的海阔天空,一个干人事的也根本看不懂...全文
7赞
0踩
1评论
有时候被拒,不一定是你的问题。 就我最近的面试的情况来看。 有时候太优秀也不是好事。 另外现在薪资待遇普通不高。 还有就是面试官,很多人都不知道他招聘的这个岗位到底都需要回什么?就是照本宣科。 最后就是看面试官心情,很多时候,带有个人意向的比较多
5赞
项目经历太长的,我第一眼以为是1-2个月就换一个工作,可能不认真看的话很容易误会。 人事看简历的时候不是做阅读理解,所以需要更清晰明了。可以把工作成就写在工作经历里面,但注意不要太长。然后项目经历不需要特别标注时间,另外字数之前减少一半,精简一些。...全文
3赞
1踩
0评论
首先你得毕业时间不长但是你任职两家公司,一年一个。所有企业都不会选择一个平凡跳槽的人,你把两家公司的工作经验合并为一家。
2赞
我觉得吧,技术细节不要写的那么细,这样会显得你做的项目没啥可以写的,另外你可以多看看招聘需求,上面有招聘者比较关心的东西,对比一下自己项目中是否能遇到,这个写上去他们比较关心,如:性能优化、技术栈、模块化之类的东西…这样不会显得你只是个无情的code...全文
其实项目也大大小小经历了20多个了,打招呼直接没回复,简历直接拒,有点懵逼
4赞
找猎头聊聊,让猎头帮忙搞
了解应该不算专业技能 工作经历关于讨论部分不写也罢
简历结构完整,工作内容描述基本也符合岗位职能体现,没有反馈估计应该是竞争激烈,建议薪酬适当下调,拓宽应聘面。
8赞
有时候不一定是简历的问题,也许是运气的问题,加油!