没有新消息
更多内容
有时候市场或品牌方向的岗位,企业会希望在你入职前就提供一些方案计划或者创意,这样的要求大家觉得合理吗?
写回答
当然愿意了!按照老板的企业战略规划,制订自己岗位职责规范内的工作规划,或者按照老板出题方式,制作一个PPT方案,这是基本工作能力,应该不是问题,我们现代办公系统的软件很多,结合自己的实际工作,学好应用软件是非常重要的的,例如:PPT、...全文
15赞
16踩
2评论
不写。这是利用你呢。你给他做了,他偷偷用了,然后再告诉你你不合适。这种伎俩太常见了。
30赞
4踩
1评论
我就上过当,第一:你费劲吧啦的写了一天,写完后,应聘方说,对不起,你不适合这个岗位?转头,就参照你写的用在公司上。(可通过各种渠道查询,早晚你能发现)第二:写个骨架,应聘方说,您的能力达不到您应聘的职位。说白了,就是你怎么写,只要这个公司不是真要招人...全文
13赞
0踩
应该马上拒绝! 实力公司出于商业道德或管理规范,不会这样做的。能这么做的,一般都是小企业。存在套取创意,借鉴灵感,投机性调研等问题。如果公司真的认可你,凭面试即可做出判断。让应聘者出具完整系统方案,纯属多此一举,动力不纯。
25赞
0评论
宁乡有个万鑫精工就是这样的
8赞
方案可以出的,但是跟对方说清楚是一个框架方案,不涉及到细案,要出细案就当项目来接直接报价。公司主要也是想通过方案判断你自身能力,当然方案要是结合自身的经验与资源的,不用担心对方骗你方案,如果对方公司有人能通过看一个框架能执行得了你的方案,跟本就不屑于...全文
3赞
明显的空手套白狼
10赞
写一部分保留一部分,等于给个大方向又不细说。 防止公司利用又能展现才能
作为面试的一部分可以理解,做一个方案与自己并未吃亏,也很有可能帮到新老板,面试成功就不远了,成大事者不拘小节。
7赞
这种情况,不论你用心写,还是不用心写,他们都不会录用你,没必要了。
1赞