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我今天面试人事被问到一个问题,公司六点下班,员工出外勤,五点半完成员工觉得是正常的,赶回公司已经超过六点了,没必要;但出外勤到七点半,员工觉得这一个半小时应该算加班,你作为员工关系专员应该怎么办?
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先反问一下公司规章制度中就外勤是怎么规定的,如果有规定,再问一下是否有员工培训记录和签字确认,如果有,就要判断规定的内容是否与法律法规规定冲突,如果没有冲突,就执行制度,如果有冲突,则不能按冲突部分的制度执行,需要依照法律法规规定执行。 如果没有制度...全文
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这个HR是给你挖了个坑,看看你有没有制度规范的概念,这是HR工作的基本原则。正确答案是,这取决于该公司的考勤制度是如何规定的,应该先问一下他们考勤制度中关于公出和加班的相关规定,再给出你的回答。如果直接以你自己的判断或以往经验给出回答,那就是想当然了...全文
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每家公司情况不同,就此问题可以直接问公司HR
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我觉得还是看公司的整体制度,如果公司对考勤管理特别苛刻,那员工对晚一会下班估计都有怨言。但反之如果平时的考勤制度有张度,比如临时有事和领导说一下,早走一会,我想员工也不应该斤斤计较。具体还是要看工作氛围,领导的领导能力。
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算不算加班,公司考勤制度为准
没有规章制度吗
这位亲在考察你思路清不清楚,首先判定公司合规性文件有没有相关规定,这是处理类似问题的基准。
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既然是外勤,跑业务就不可能是朝九晚五了。那些出差的,半夜住酒店坐飞机也要加班费?
看你们公司有没有加班费
要看公司规定了。
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