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不是说不允许在薪酬范围写面议吗?为什么还是发现有写面议,甚至还有不写的?难道是公司足够强大?
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大多数是很低了,怕招不到人
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这样的公司一般比较猥琐,见机行事,能骗就骗
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三年前这种只写面议的公司还是挺多,现在已经不多了,一般会给个区间。因为真的很多求职者都学聪明了,而且现在基本都是90后的天下,这群孩子好吃好住的,又有前辈出谋划策,你很难骗到他们了,像我的几个朋友都说,看到写面议的直接放弃,免得浪费双方时间,给个范围...全文
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有时招聘会根据上级要求来招聘,招聘岗位可能是比较高级职称,会不方便公开,所以只能写面谈。 或者这个是公司招聘的新岗位,储备人才,还没明确规定。 还有一种可能,这个hr不专业,还不知道这种规定,没有实时关注到现在招聘平台的规定信息。
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虽然有些是写的大公司,几年后发现该职位薪酬低得吓人。 就是不明白,既然不允许写面议,为什么还能写面议?
这样就是二回事,第一是工资体系乱,不规范,也说明企业不规范,第二就是工资太低,写出来真没几个人投简历
我也希望大家都遵守规矩
我认为,一是没有特别明确规定岗位需求,担心太高或太低,试图看求职者的需求进行商谈。二是对岗位有特别的要求,看面谈结果,结合求职者情况决定。
怕吓着你。。。。
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看个人能力了