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不同维度来给的薪资吧,比如学历、经验、预算,但是前期都无所谓,通过一段时间发现自己能力比另外一个要高,却没ta多,那么就应该考虑换工作了,毕竟调薪也没有你
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一般体制内同部门同岗位都是一样的,谈判的余地都没有,体制外不一样很正常,你挣5000,同岗位另一个人是10000,人家招你是看你态度比较好,还听话,能力经验欠缺一点可以培养你,等把你带出来了再给你涨工资,也没准到时候你另攀高枝或者自己创业了。
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我去的是一家私人公司,店里加上老板夫妻二人总共十人,入职前去面试各种待遇都没有,想着我也是刚来深圳,总要有个缓和期就同意了,最起码工作是多看多得的,只要自己够努力,工资也不会少,发工资的时候我发现店里谁和谁的工资都不一样(因为大家都熟悉了)无论是业绩...全文
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应该是跟你的工作履历有关,也可能因为你对薪酬的期望值所致。不过,首先要看是否能够通过面试,然后才能有机会进一步谈薪酬,所以目标是拿到offer,而不是在乎薪酬的不同,否则一切都等于零。
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如果你发现自己和一同面试的薪资不一样,首先要冷静分析原因。有可能是由于自身经验、技能、学历等方面与对方存在差别,也有可能是公司在招聘过程中发现你更加符合其需求,因此出具了更高的薪资方案。无论是哪种情况,你都应该冷静面对。 如果你觉得自己的薪资被低估...全文
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没什么参考意义,能力也不一样。只要能找到工作,就可以坚持自己的期望。
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一是个人谈薪的能力;二是公司有薪酬宽带,同一岗位定薪标准会参考个人过往工作经验,学历,过往薪资,面试表现等等。如果差异不大,建议不必计较,好好表现,争取加薪。同时不能让别人知道你知道他人的工资,因为职场很忌讳打探他人工资。
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相同的岗位不一定工资就一定能一样,因为每个人自己心里都清楚自己的价值,再加上每个人面试的时候谈的方式不一样
首先要明确的是,薪资在面试时通常不会被公开讨论。因此,如果你知道他们的薪资是如何得知的,你可能需要考虑这是否违反了公司的政策或合规要求。 如果你觉得自己的薪资低于其他人的薪资,你可以考虑以下几点: 1、确保你对自己的技能和经验有清晰的认识,并且已...全文
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只要自己觉得可以就好,人与人无法比拟
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