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岗位设计永远是上层建筑,40岁以下的HR从业者,知道的太少、懂得的不够、存留的情商,还是略高于本有智商。故而仍可被企业主利用、并榨取其角色剩余价值。 40+岁的HRD,企业主就不敢、不会、不懂啦……所以已经去做企业主的主啦!
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40岁之后找管理型的岗位,要两手抓,两手硬的原则,一方面广阔渠道的寻找岗位,吊一方面一定要利用自己和借助一些资源找岗位,主动的展示自己有经验有经历的优势才能更容易找到心怡的工作岗位,仅供参考!
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济南基本所以行业都卡35岁,就像他们以后不会35岁似的
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在这里🤭🤭,自己创业啦😂
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所以,40岁之前就要做好40岁之后的规划,避免尴尬的局面出现。 40岁并不可怕,一切皆有可能,最次降维上岸。
主要40岁左右都是管理
我也40,哈哈,其实还好。我们还是有机会的,加油加油
苟着😂
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