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我认为弹性工作制，对于那些自制力强的企业和员工是有用的，不会影响工作效率，不会影响公司的正常运转，每一个员工对于自己的岗位职能有着清晰的认识和高度的责任感，不需要外力的施压，就能积极主动完成自己的工作，而且，这样的公司分工必须很明确，工作的时候也不需...全文
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考勤统计容易出错，手工统计难免。
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一个好的弹性工作制是以不剥削员工劳动力为前提。
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在工作中人性化管理是必须的，但也不能全无章法。
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