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教他们用爱发电?(:3_ヽ)_(皮)
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我觉得首先评估一下公司所处行业的发展前景以及公司的发展状况,有未来的公司才真正能吸引人才。 其次是公司对人才有没有完善的培养晋升机制,自己在公司干肯定不想一直压力大又工资低吧。 最后,如果公司的利益分配本身就有问题,压榨前线员工的劳动成果,那不仅是人...全文
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这样的只能靠人缘啦~
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给员工竟升渠道和相关福利,实在的比那些虚的有用的多,底层员工需要的是实际的收益。
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洗脑!洗脑!洗脑!
实话实说,这个问题应该抛给老板,不然你身上的猴子是不是会堆成山?
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公司和员工本来就是互相选择的问题,在公司工作压力大福利低,所有员工都会想着离开,即使暂时留住了没有任何意义
或许公司发展很有前景?总得有一个优势吧,不然大家都图啥呢?
大义名分(提炼公司对社会的使命价值)+组织关怀(定期餐会+各种福利)
洗脑。。。。。
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