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做招聘十多年,一般来说: 第一位,简历整体美观度,简洁度,清晰度; 第二位,学历,工作年限 第三位,岗位,工作内容吻合度 大概是这几个方向。 若想细聊,随时关注私聊。
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这个问题其实挺抽象的,各个行业中的招聘专员的问法各不相同,先看的点也是根据个人主观判断不断变化的。一般都是招聘方主动询问或受聘方主动提供个人的特长突出能力作为招聘优先参照的,我回答的这些内容也挺抽象的,请你不要介意哈,作为一个简单的思考参照就可以了。
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