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其实这是个博弈,因为你提前会知道岗位的薪资范围,是否符合你的期待已经有答案了,这时候如何巧妙回答就很关键了,回答的好,上限高,回答差了,吃亏。
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首先看自己的个人从业经验,毕业院校,项目经历以及个人能力,这个是薪资谈判的因素 1、谈钱不伤感情,可以直面,不用委婉,主动提出自己的期待薪资; 2、薪资待遇是一场谈判,如果你有意向且确实有实力,过往成绩也不错,我觉得主动权就在你手里,相反,如果你没有...全文
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当面试官问到你期望薪资是多少的时候,首先我们在应聘一家公司之前一定要了解这家公司的工资平均工资,或者说你要应聘岗位的工资,大概有个了解。 然后根据你的工作内容和工种,在同行业当中工资水平是多少? 结合自身的工作能力。高出平均工资。1%~5%左...全文
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关于薪资的回答,还是要表明自己的立场,比如可以这么说:我的简历上也有我现在薪资的情况,既然换工作,我希望肯定是有所提升发展的,毕竟收入也是对我能力的肯定。如果公司有完善的薪酬制度,我想我也可以根据咱们公司的情况,再酌情考虑。
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回答薪资问题还真的得讲究技巧,直说不行,不说更不行。首先表示会根据公司的薪酬体系,以及自己的能力经验来确定薪资预期。这显示出你求职的开放态度,而不是死扣某个数字。 然后可以适当透露自己对薪资范围的预期,例如“根据我从业3年的工作经验以及这个岗位的市...全文
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面试官问你期望薪资待遇的情况下,我们可以把问题转化为咨询, 您看咱们公司运营管理很成熟了,在对薪资待遇方面公司也有成熟的薪资待遇规定,方便告知咱们公司薪资待遇的标准吗?
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如果面试官问你期望薪资是多少,可以考虑以下几点: 1. 先了解自己的能力。可以了解一下自己的能力,并确定自己能接受的薪资范围。 2. 了解市场薪资水平。可以了解一下市场薪资水平,并确定自己的薪资要求。 3. 结合公司薪资制度。可以了解一下公司的薪资...全文
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回答之前,先问面试官对这个职位的薪资范围有什么规定。这样你可以更了解这个职位的薪资范围,同时也可以让面试官知道你对这个问题是有准备的。
面试前应试人员肯定对于招聘企业的薪资待遇有范围内的了解,面试官还要去问,是要做判断,看看你是在哪一个范畴,好给你确定“身价”,同时当你的专业技能、工作经验都很符合要求,面试结果,人资对于你的印象也很好,这样就是看看给出的报酬能不能满足你的胃口,能不能...全文
面试的一个重要问题就是薪资水平,这个问题在参加面试之前一定要考虑清楚。 毕竟我们是先对招聘单位的条件表示满意,才会投递简历。 所以说我们对招聘单位开出的薪资水平是愿意接受的。 因此在面试过程中需要讲述我们自己的薪资期望的时候,就肯定的报出对方列出的薪...全文
双向选择,合适就干。
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