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这种问题在国内就很正常,因为大家都没有长远打算。所以年龄大,工资高的管理干部就不受待见。年轻人工资低又听话,领导虚荣心易得到满足。在国外企业里50多岁的管理干部只要能强,精力旺盛照样干的比年轻人好。特别是在传统行业中,等这批60后,70后真正退休了,...全文
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这个年龄要么是技术功底要么管理。30-55都是一个人最好的年华。很多方面比较成熟,积淀。不像30前的轻佻,也不像80岁后的清淡! 问题是很难招聘到这样的人了!因为要么是成了高管或中产,看不起基层微薄薪水,眼睛看不起普通大众!在企业里面当一个人超过中层...全文
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遇到识货的老板,这可是黄金年龄,作为管理人员正当年。阅历丰富,家庭稳定,又不是干水猫体力也没问题,还不用花精力培训,太好了。
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会学习的人50到60岁正是年富力强人格成熟的黄金时期,但当下中国社会发展快,好多不会学习的人40岁就该退休了,,,
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还有价值,就继续发光发热。
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中国因为以前不缺人所以对四十岁以上人才有歧视,另外因为中国讲究论资排辈所以招老员工感觉不好用,还有一个原因是中国人才市场不成熟,单位对于管理人员一般喜欢内部培养用着放心不喜欢外部招聘。国外对于四十岁以上的人用趋之若鹜形容都不过分,主要是国外人才市场比...全文
年龄不算大,经验和能力最重要,这是黄金时期!
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40至55岁是一个管理者最黄金的阶段,智慧型的老板最需要这个年龄段的高层职员。
随着市场经济的迅速发展,职场无年龄大小之分,只有能力强弱之分,不要眼高手低,做与能力相匹配的事情,才能实现个人价值的最大化,还有就是态度是最重要的,之所以职场对大龄员工最多的口碑是“老油条”,这就是工作态度积极性影响的。
狭隘
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