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我每次都是按照招聘信息上折中回答的,但是老板还是觉得太高,我都搞不懂了,对方发布最低和最高,为什么我折中就不行。
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你这个问题现在是世界难题。我上个公司(税前8500)因为搬迁合同终止。目前我遇到的面试都是我高于之前的工资说我要求高了。我低于我之前的工资说我不够硬气。我说可按照贵司工资标准来。他们又会说,他们的工资和我之前工资相差甚远,怕我又跳槽
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我最烦的就是他们问期望的薪资是多少,你们招聘的什么岗位,薪资范围也写了,还问个毛啊,上次一个招聘的打电话问薪资多少钱,我直接跟他说我目前工资多少,你们公司这个岗位多少
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我觉得这有什么,我每次都如实回答,比如说我想要一万,我就会说我想要一万,老板说我给不了那么高,那我会说你能给多少,这样不就谈下去了,几乎每次面试都是这样一个过程,大家在妥协中达成共识,若果我实在接受不了那就找下家,老板要是说我们再考虑一下,那你就考虑...全文
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老板这样问就代表想录取你的意思,如果说提成加业绩就说底薪可以看公司制度重要的是提点和奖励,比如我上个公司给的是5k业绩能做到多少绝对不能比现公司低,一定要高出500-1000也不能太夸张如果公司比较小气就先试探一下。
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可以回答:按照贵公司薪酬制度或者薪酬体系执行即可。
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那个范围最高是人家做的最好的那种,一般人进去就是最低,如果再有请假出错之类的还有可能拿不到最低,所以要是特别想进去,就报那个最低的。举个例子,我能接受的月薪最低是5000块钱,所以我就去看那些5000起步的,或者一些4000起步但是上限特别高的,差距...全文
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这是每个面试官都必问的,如果面试官说你要求高了,你可以直接大胆的对面试官说,薪资待遇,是根据自身能力而定,是能为公司创造的利益而定。当然这也得看自己的能力了。
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在你上家公司的薪资基础上适当加一点,公司觉得你合适不会因为你要的高就拒绝你,会和你再具体聊薪资的
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其实99%的公司都是按写出来最低那个工资,还要税前包括所有,扣完到手就是最低的不到
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招聘最高薪资吧,如果找你继续聊,说明想用你,但是公司薪资结构的确不能达到你提的,这时候你可以参考下行业薪资,适当折中,机会比较大。如果他们不继续聊,说明他们不想花太高成本请人,基本不用考虑了。
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