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面试官的偏好,或者说是企业管理者的偏好,能洞息这一层就能成功
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与人力资源的素质有关,取决于第一关;与决策层关心期望解决的问题有关,取决于第二关。
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1.与岗位是否匹配 2.把工作交给你,主管领导能否放心 3.管理类岗位:上下级能否协调好关系;和其他部门能否推进工作
企业需求呗。比如,避税,融资……
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人力资源这一关很重要,他的职业道德很重要,一个外行面试还问一些专业的问题,很不好回答。
情商和智商。
面试官的个人喜好+面试者的临场应变