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我毕业后与一家央企签订了三方协议,之后应征入伍体检已过想与该公司解除协议,我还没有入职,但是公司那边就是不放,说我这是违约,但是协议上写着国家法律规定的可以直接解除协议,但是公司那边一定让赔偿违约金,我需要拿他所说的违约金吗?
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应届毕业生签订三方协议后,如需提前解除协议或违反了协议的约定而引起的经济损失,需要支付违约金。这是因为三方协议属于一种法律效力的合同,具有约束力。如果应届毕业生在签订三方协议后决定入伍,需要遵守协议中的约定,如果协议中约定了违约金,在未履行完合同义务...全文
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你好,不用理他,应征入伍是每个人的义务,应征入伍的话不用承担违约责任。 现实情况是,三方协议很多是没有得到执行的,你只用履行告知义务,由于服兵役需要终止协议就行了。难不成,企业会让国家承担连带责任(征用已签协议的人😁)。
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如果协议中明确规定了可以解除协议并且没有规定违约金,那么您不需要支付违约金。但是,如果协议中规定了违约金条款,那么您需要按照协议中的规定支付违约金。
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首先,很开心,你找到了自己想去做的事情。 要看你的协议内容到底是怎么规定的,希望外人是没有办法告诉你怎么做。 一方面呢,我觉得专业的事情还得咨询专业人士,你可以问问你身边学法律的。懂劳动法或者劳动合同法的人帮你分析一下,看看这个到底需不需要赔偿?...全文
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违约金目前只有两种情况存在。第一种是公司给你进行了培训,产生了培训费用。第二种就是竞业协议里面存在的。你没有入职的话应该也没有参加什么培训,更不可能存在竞业情况。所以不需要赔违约金
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看公司吧!不给你,法律上怎么不了谁。
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