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在教育机构上班,薪酬是就高选择,当你的课时费高过底薪,公司就不给底薪了,这个月,我们老师都比课时费高,然后很多老师没打卡,公司就开始扣工资,最高的扣了4千多,他之前从来没有查过考勤
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这个问题不知道怎么回答。如果老师可以接受,符合当地最低工资发放标准,也没有低于合同签的范围,个人觉得没有什么问题吧。
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在合同签订,都要写清楚
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估计公司要管理了,但是要提前通知才合理
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据我所知,做技术的和做销售的比,工资永远没有销售来的多和快,每个机构工资的预算基本定死了,譬如你觉得是挣钱的好时机的时候,公司各种手段扣钱,然后能力好的人感觉自己比以往多拿了钱。到实际部门的预算仍然是那么多
从您的叙述,他的做法确实违反劳动法。
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这个应该不合理吧
赶紧走吧 待着干嘛
不合理。你们之前难道没有签订劳动合同