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很多职位要求大专或本科,5年以上经验,毕业23岁了,5年以上工作经验基本就30了,直接说不招就完了。华为员工七八千,但要求高中以上,30岁以下,就是把年轻的,文化高的都抢走,其他厂就给你剩下老弱病残的。出租车司机拉客时只挑女的,年轻漂亮的一样道理。不过怎么招聘是你们自由,不关我事
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一朋友在华为工作,基本上没时间回复微信,简直似失联状态,若是30岁以上有家庭人士,是否能抵住此种工作强度?不过也要看岗位而定了。
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以我国目前教育水平的标准来划分,【九年义务教育】毕业16周岁,19周岁高中毕业,23周岁学士学位毕业,研究生26周岁毕业。按照TPS--Toyota Production System精益文化的概念解释为【一次就把事情做好的原则】,效率、品质最大化。...全文
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没有什么不厚道的,如果需要新生创新力量,放炮要有好的年纪,每个年纪的人有每个年纪的优势和缺点
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哎,老了怎么办啊
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人和人的差距所在,自我增值才是硬道理!
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一个过来人看,估计是岗位要求有别,这个绝不是一个硬性要求。有才华,实力绝对想尽办法挖你!
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近乎垄断后的霸道。
没什么不厚道的
华为忘了他是怎么起家的了
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没什么不厚道,年轻人需要崛起
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说实话,也是为了你好,我接触到的华为员工真的是在拼命,没有一个扛活的大身板子,建议你还是不要去了~
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这没什么不厚道的,努力提升自己吧
别的企业都一样 要求年轻化
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现在都喜欢年轻人
高中……_(´_`」 ∠)_
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关键还是要有能力!
需要新生力量
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适者生存,不适者淘汰,这就是现实。