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做了几年的人事行政了,都是小型的公司,就是人事行政就我一个人,每个模块也没有特别深入的做,因为人少嘛,我本身也不是人力资源专业的,感觉现在有点迷茫,想换行业,还不太想做纯粹销售那种,可是其他行业又要求有经验~并且我希望是五险一金,双休的,好希望有人带一下,从头学习新的都可以
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人力早晚要转型,可以依托自己的专业优势,在人力六大模块里选择自己喜欢的擅长的模块。比如擅长绩效考核,那么就专攻薪税师(新兴职业),如果擅长招聘员工关系那么考虑转型猎头(其实也可以兼职),如果擅长培训,那么就要多看书丰富自己转型专业培训师(也可以兼职培...全文
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为什么要转行?如果因为薪资问题,谁说做HR薪资就低了,关键在于如何提升自己的能力,做到更专业!如果转行需要放弃很多东西,不要奢望一上来就是五险一金、双休等要求,毕竟现在很多公司不是这样的。可以先辛苦一段时间找个工作学习,等有经验了,提高自己的竞争力了...全文
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我也是做了两年多的人事行政了,开始都是10个人的小公司,后来到了20多个人的公司,都感觉不一样,觉得自己什么都不会,现在在稍微大点的平台,就还在学习当中,哎,这种感觉真的,不知道说是自咎还是什么,就是心里不得劲,感觉自己工作好久啥也不会....
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你换行业没用,最有用的是换岗,建议转业务部门,提升快,空间大,但是其实人事这个岗位起点比较高,上升的快通道比较短,业务部门需从最基层的做起,而人事最基层也是主管级的,同样晋升职位业务部晋升到总经理需要晋升5级(员工-主管-经理-副总-总经理),人事直...全文
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你可以试试市场方面的工作 采购员也不错
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高中毕业,找个周末双休的能养活自己的更难
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我目前也是这个状态,就很想转行。不然工资一直没有提高
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先找出自己在人力六大模块那个模块最擅长,然后深入这个模块,只找和这个模块相关的工作,刚开始的时候会很难,但后面都会好起来的
既然之前从事行政HR方面的,可以再继续深入学习实践啊,我也不是这个专业的,现在也在从事这块工作,并在不断学习中……
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做业务,年龄都不是问题。可以转岗到业务岗位。
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