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我也招聘过N次,虽然不能和大企业相比,但就是有这么一种应聘者.常常是应聘上以后,谈拢了待遇等,后上岗,工作成绩极其一般或根本还处于熟悉培训阶段,无正当理由就要离去,这样的人该给工资吗?企业付出了招聘,培训,指导,等等成本却是无一点成绩,给他,不该.不...全文
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根据劳动法来说,超过3天都要给工资的
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根本没有正当的理由
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