没有新消息
举报 
提问
发动态
登录水思源江苏/苏州职业大学/战略规划、组织重启、企业文化、人力资源、品牌策划领
#求职帮计划#跳槽工资涨幅不错，不过收到的office的待遇与HR的口头约定有不少差异，这种情况怎么办？
保证的一部分薪资额度转到了业绩考核，但就算这部分失去，最后比原单位还是有提高，要不要拖着谈，或者干脆拒签？还是签了，进去再说？ 补充：这是真实案例，老婆跳槽，争议是原先保底14薪（2不写入合同），但office变成12+1（考核写入），还有1根据业绩再说，结果老公、老婆选择不同。
阅读
1.9w 回答
17
1.9w 回答
17
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
岳小样北京/首都经济贸易大学/商务总监
9赞
0踩
1评论
举报 17条回答
默认排序
按时间排序
半盏孤茶江苏/北京兴华大学/总经理
创建于: 21-07-23
5赞
0踩
1评论
举报 欢哥聊职场湖南/湖南工业学院/人力资源总监
5赞
0踩
0评论
举报 水箬宁夏/北京体育大学/职业咨询师
创建于: 21-08-16
3赞
0踩
0评论
举报 飞凡广东/哈尔滨工程大学
4赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#山东经贸职业学院#广发银行综合金融招贤纳士，保底十万年薪写入合同，有兴趣的可以来看看
0回答 1062阅读
收到offer但是没有写入职时间，这种情况是为什么？
62回答 45.4w阅读
新单位至少比原单位薪酬提高百分之多少才适合跳槽？
6回答 1.0w阅读
跳槽到一家新公司，应该怎么跟HR谈薪资待遇问题？
4回答 7425阅读
跳槽和HR谈薪资比原单位薪资涨幅多少为宜？
1回答 7675阅读
跳槽时如何和HR谈薪资
2回答 9655阅读
跳槽的话，一般薪资涨幅在百分之多少？HR上来杀价很厉害，怎么办
2回答 4903阅读
这4种薪资涨幅是你选择跳槽的标准，否则不划算！
4回答 4844阅读
面试通过没有收到Office，说要等几天！你们说还有希望？
4回答 1.4w阅读