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大公司一般对于新人入职都会采取这种方式，是一种锻炼磨合的方法，坚持做下去，是金子公司会让你尽快发光的
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要根据公司规模、业务类型决定，薪资待遇没变说明入职的承诺没变，岗位的变动更多是公司的临时性调整
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待遇没差，看发展前途吧，很多职位都写的高大上，但活就是哪些活，对外显示公司有实力吧
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果断离开。公司要的只是你的专业和经验，你是用来辅助新人坐稳经理岗位。年龄大了，职场一般都不会培养，用完就丢
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岗位职能更加重要，我年纪已经快40了，现在不拼，以后估计就难有机会了，所以，我才很着急！但是同时，薪资也很重要！
个人觉得这段时间可以用来熟悉公司同事环境人文的第一步。
如果看中的是薪资，那么看助理岗位能不能有新收获。如果看中的是岗位职能，肯定要换。
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忠诚总得花点时间才能看的出来，可以坚持的
先融入，后发展。先定心，后定岗。
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个人觉得没有关系 只要薪资符合自己的要求就行 给的到位做什么没有影响
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