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关于员工未请假造成多日矿工的处理办法,首先确认该员工是不是有突发事件,打电话和员工档案留的紧急联系人电话进行沟通,先排出该员工发生意外的可能性,虽然几率很小但是先从人性关怀处理。如果并没有突发意外那就是故意不来不请假造成的旷工性质,所以旷工要先看你们...全文
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可以从考勤着眼去处理,旷工超过一定时间企业可以解除劳动合同。不过这些都应该在员工劳动合同管理制度中写清楚,并且进行公示告知员工。如果决定解除劳动合同,就要着手收集证据,包括考勤记录和其他员工的证言证词等。另外也可以联系其家人弄清楚员工旷工的真正原因,...全文
发书面通知他上班,并告知其已经旷工的事实以及旷工会造成的结果。
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