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没有专业的理论知识,没有相关工作经验,对于职场来说跨专业工作这是再正常不过的事情了,人事六大板块,跟着前辈从招聘学起,电话打了几十个面试的一个没有。 我该怎么做好HR呢
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跨专业的HR,我认为比专业HR刚具备优势,因为HR就像英语一样,不是一个专业,而是一个工具,帮助你更好的工作,这也就印证了一句话,好的HR,必须是懂业务的HR。人事工作入手其实并不难,多听,多做,多观察,看看周围的资深HR是怎么处理问题的。HR其实就...全文
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每天比同事多一个小时工作,多一个小时学习
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我也是跨专业做的人力资源,平常需要注意对积累,有工作的问题及时记录并上同事请假,工作之余主动学习相关理论知识!
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跨专业的路过。 我是从秘书转的文员,开始只是做考勤啊什么的,后来自己报班学了人力资源三级,理论上的很多东西比在职的hr还好,老板就让我转了hr。
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万事开头难,坚持、积累,慢慢就好了
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同跨专业,中途转行,只能多学,比别人更加努力
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就是要向同事多虚心好问,自己再努力学习,加强自身的专业知识。不要怕多花时间短时间效果不大,但是花掉的时间和精力,都会随着你经验的丰富,你会越来越开心,随之工作更加努力,HR工作的开展也会越来越顺畅!努力吧!
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我也是 跨专业
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一个优秀的HR 代表着博学……
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多学,多听,多看,多做,总会好的