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最近有女同事向人事部反映,同设计组的闷骚技术男常常给她发些一些骚扰信息"想你了""想撩你"(有聊天记录为证),这样大概已有3个月时间了。期间女同事曾经警告过他,不要开这样的玩笑,她很反感。可是该技术男却满不在乎,还继续发一些聊骚的信息给女同事。
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就这个小case,不回复不就完了。移动还天天有骚扰短信呢,你也告领导啊,又没堵你路上强行壁咚
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听过最霸气的回应是:你可以骚,但不可以来扰我!🤭
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收集被性骚扰的证据,如语言挑逗录音、信息、视频等。有时可以以此来要挟对方让其收敛言行,另外真走上司法程序,也能够出示证据。尽最大可能保护自己的利益。
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找证据,然后告诉老板
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看了其他人的评论 我觉得都没什么用 打一顿就老实了
收集证据,先跟技术男部门领导沟通一下。 1、如果部门领导不想给他机会,那就直接谈解聘,要么拿着证据报警拘留,要么他主动辞职,让他自己选。 2、如果部门领导想再给一次机会,女同事也不愿意把事闹大,那就找技术男谈话,让他写保证书,签字留档,当面向女同事道...全文
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21世纪,搞什么短信,喜欢她就直接壁咚吧。
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人生到处是坑 在一方看来是追求 在对方看来可能就是骚扰 建议一方姿态再坚决和强硬一点 另一方要点脸收敛收敛 另外工作时间难道不是不可以谈恋爱的吗?! ——想结识更多的职场朋友 彼此相互关注 互通有无 一起进步 信誉承诺:关注本人的必关注对方[抱拳]谢...全文
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公司如果想解决这个问题并杜绝此类问题再次出现,最有效的办法就是n+1补偿金立即辞退该男性员工,并张贴处理决定或全员邮件通报。
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那要恭喜你了,说明你很有魅力,有独特的吸引人,的与众不同之处,对于这种素质低下的人,最好狠狠教训一下
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