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入职前和入职后老板完全2个人,最近也渐渐发现和老板思维方式不同且团队管理上差异也很大,并且已明确无升职加薪空间了,这种情况下是去是留?
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看你的描述,说明你做的还是很不错的,这么小的年纪就取得了不错的成就,首先应该恭喜你。其次,能取得成功的人,或多或少都会在自己的骨子里有点小性格,这个也是促使自己不断进步和坚韧不拔的重要因素,你是这样,你的老板也是这样。 社会现状,存在及合理,没有孰是...全文
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挣得多的,除了能力还有格局
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在这个三观不合的公司,老板给你的钱是多了还是少了?为什么?如果换一个三观和的老板,薪资低一半,你愿意吗?为什么?问清自己这些问题,你就有答案了
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老板给你那么高薪水,好说三观不合?
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中小型企业的三观不合,是跳槽最主要的原因。 其实老板的思维模式代表了整体公司的价值取向,直接对接老板会产生很大的影响。 首先其实你并没有表明你的职业类型,和职权范畴,你特意提了一下薪资,是不是可以理解成,这个薪资是你不舍得走的原因,或者说是高于同...全文
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你在公司,要做的是适应和服从 三观差在哪里?有没有触碰原则和底线 没有就干着
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2月25日面试,2月26日通知面试通过,2月28日办理入职,但是没有入职体检报告所以没有签订劳动合同,3月5日交纳体检报告后签订劳动合同,3月6日出差后来告知没有补助,3月28日离职,试用期内工资每月六千加补助每月五百,单位申请的社保缴费基数是350...全文
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虽然我不知道你是做什么工作的,但我认为你27就有如此成绩,你的这个行业是很有发展的,你个人你也应该感觉出来了你自己还没有达到极限所以你应该换换地方了,不一定有这挣的多但还会有不一样的收获。
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薪资和好的心情看你如何选择,既然提出这样的问题,至少说明你对你的老板不满意,因此也会导致后期的工作影响。建议离职!
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相差太大的话,可能公司会考虑去替换一个能代替你的人
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