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我就是一名HR,面试的时候按照最低的给,有着招聘单位的实际考量。最根本的一点就是通过工作实践来检查人岗匹配的程度,然后再确定相应的工资水平。所以即便工资区间是6000到1万,即便面试者的岗位匹配程度很高,招聘单位开最低工资也有其合理的原因,不一定是套...全文
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我也是搞招聘工作的,就你这个问题而言,我认为这个不一定是套路,很可能是真的。我可以从人岗匹配的程度和薪资区间的跨度这两个方面进行解说,证明你的这个情况不算套路。在我看来,薪资的多少主要取决于人岗匹配的程度,而人岗匹配的程度不一样,就会有不一样的薪资待...全文
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我感觉是因为很多公司面试一些基层岗位的时候,都会从最低一级开始,想要开始就拿到更高级别的薪级,一要看公司是否需要引进特殊技能或者熟练岗位能力的人,另外就是面试的时候就要把需求谈妥,否则都是从最低级别开始的。
我在刚毕业的时候,做过一段时间的电销,给的工资就是4千到1万,那个时候基本上也就是能拿到4千块,有时候请假的话连4千都拿不到,但是几百人的销售团队中,总有那么几个人能达到月薪过万。光凭这点就能看出来,公司当初给的薪资并不是在骗你,只不过你想拿到最高的...全文
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