没有新消息
更多内容
职场是大部分人必经的一条人生道路,在职场中你的平时的 工作表现则体现在领导日常领导对你的提携上。那么区别领 导是培养你还是在压榨你呢?
写回答
压榨下的培养或培养下的压榨,目的都是为了让你产出更多的剩余价值。
24赞
0踩
4评论
只对结果指手画脚,不对过程进行关注这是压榨。 以结果为导向,关注过程的发展进行指导这就是培养。 举个例子:销售给你制定任务,完成了,大加赞赏,完不成处罚,并且只说你不够努力,不分析完不成的原因。这就是压榨! 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说...全文
0赞
0评论
真相是既是培养又是压榨 在培养过程中压榨 用压榨的方式培养 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持!
8赞
不管做什么都是学东西,看似简单低级的事情,其实要做好也是有一定难度的。想这个没用,出来工作就是要被人使唤的。
4赞
不管是培养还是压榨,都会让你学会更多的东西,具备更强的能力,自己收获到了才是最重要的。
如果你有孩子或者兄弟姐妹的话,拿来比较一下,分析相似的程度,就知道是培养还是压榨了!培养是为了让你过得幸福快乐!压榨是为了能出更多的效益。剩余价值不好说。
1赞
这取决于自己的理解,理解正确就是培养,理解歪曲就是压榨,但是谁也不认识谁,为什么非要过不去,这种问题感觉九零后会遇到的比较多,一般遇到这种下属,干脆什么工作也不安排,可以让他一直享受生活!
真相只有一个 你得到了成长就好 不管是被动的还是主动的 只要自己有收获 培养和压榨都不重要
拿钱干活,应该算压榨,逼你提高,你理解的好算培养,但是目的是为了更好的压榨。
5赞
职场不同于学校,领导不可能向老师那样,渴望你成长,督促你进步。不论是谆谆教诲,还是严苛犀利,亦或放任自流的各种领导,能从工作中吸取多少经验技能,转化成自己的能力,取决于我们自己,是海绵还是石头。就我个人而言,善解人意的领导给与我鼓励和肯定,让我充满自...全文