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这是一种标准的面试方法。它的主要。是通过一套预先设计好的问题和评判标准，对于面试者做出一个客观公正的评判。 这就需要我们的面试者在面试之前充分的了解岗位，充分的了解你所面试的这个岗位的内容。和职责。
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结构化面试，其实就是按照一定的流程和标准来考察你。要想在这种面试中脱颖而出，关键是要做到准备充分、表达清晰、态度积极。你得提前了解公司的背景、业务和文化，还有职位的具体要求，这样才能更好地回答面试官的问题。在面试过程中，要保持自信，用简洁明了的语言来...全文
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结构化行为面试的关键是对每个所要招聘的岗位的岗位职责、任职资格、特殊要求等要把握的比较到位，总结概括出结构化行为面试的问题；在面试过程中，要根据面试问题，判断出求职者的能力、素质等；能力的判断可以提更有深度的结构化面试问题。
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