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有点套路了,入职前一些基本问题还是确认好再入职,避免后期扯皮委屈自己。 试用期结束谈转正工资还是别了,试用期3个月结束,原本能给5千K但为了节约成本少给你200.300的到时候自己不满意换工作又要重新开始,你说你是换还是干。
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一般单位试用期工资是转正工资的80%,如果这个公司你觉得特别合适,可以问一下HR试用期工资范围,薪资是我们加入一个公司需要考虑的问题,但是试用期转正后再谈转正工资,这样的情况我个人不会接受,我会考虑试用这份工作的成本,还会让我觉得公司架构等不明,后期...全文
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可以视频面试,可以用人部门考核啊… 不定工资就去上班,除非是销售,那也会定底薪范围和提成啊
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这种公司还去干嘛,信息社会,老板不在工资都确定不了…
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