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面试时负责人承诺过会给交五险一金,实习期没有一金,但是转正好几个月了才发现公司一直都没有给交公积金,仔细看了合同 福利待遇那里确实没有写公积金,这种情况怎么办,有什么办法能让公司赔偿我公积金吗?
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这个挺难的,因为如果说你没有缺席的证据,确实是很难能够让企业来去配上你这个公积金。如果当时面试说了,那你当时拿到的offer上面没有写公积金。
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可以选择沟通要求自己的权利,也可以到社保局寻求帮助 还可以选择辞职
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这个只能跟企业沟通,或者站在企业和员工的角度换位考虑。你可以跟公司分析交公积金对公司的好处有哪些,还有就是让公司用小换大,否则企业制度很难改变。
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公司不给交公积金的做法是违法的,住房公积金的缴纳跟社保五险的缴纳一样,都是国家强制企业必须缴纳的义务;你可以先跟公司沟通让公司给予缴纳,如果公司置之不理,那就走劳动仲裁申请补偿公积金;事先搜集好证据资料。
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公积金和社保不一样,它不是强制性缴纳的,所以这一点你拿他也没有办法。主要看你取决于。他的福利待遇能不能够让你去工作?如果你觉得不划算,那就重新换一家单位,你也可以要求他交。
针对上述情况,可以参考以下建议: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并在合同中明确劳动报酬和社会保险等内容。因此,如果公司未在合同中明确公积金的缴纳,劳动者有权要求公司补充约定。 其次,如果公司拒绝...全文
公司不给交公积金就去跟公司交涉,如果交涉完还是不给交,那接下来就是两种处理方法,一种是打电话匿名举报公司不给员工上社保,一种就是离职,去公积金中心投诉公司不给缴纳社保并要求公司给补缴。
你好!HR口头说有公积金,需要有书面证据。不知道公积金以外的保险缴纳没有,如果没有交可以与公司协商,协商无果的话可以通过社保稽查大队解决。 由于公积金非强制性的,企业可以不缴纳,没有证据的情况下,处理难度比较大。
不交是违法。 至于如何解决就看你对公司的评估。 可以积极沟通,可以到公积金管理单位投诉举报,可以默不作声。
没办法合同为主要依据,要不辞职走人。要不默默忍受吧