没有新消息
更多内容
好多年前,我提出的这个问题至今没有人回馈,今天再次提出,有谁能够帮助,哪怕是框架性的。 为什么会提出这样一个问题呢?在实际搭建人力资源管理体系中,传统的人力资源六大管理模块是远远不能够满足或支撑公司的人力资源管理需求。求解并探讨!
写回答
招聘和稳固关键是激励机制的建立健全和一往贯之
3赞
0踩
1评论
人力资源竞争管理体系可从十二个维度并根据各自公司实际/具体情况进行取舍性搭建。传统人力资源管理六大模块只是十二维度中的子维度或子子维度。
0评论