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你觉得同事互相的工资应该公开吗?你私下会打听同事工资吗?
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不应该 最好别问,我妹妹去了一个事业单位,工资不高稳定,干的可起劲了,但是偶然听到另外一个同事因为有关系进来工资比她高出二分之一,心里不平衡了,工作也不起劲了……
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应该 有一个养鸡场的故事是这么说的: 有一个农场主养了成千上万的鸡,完全按照现代科学方法养鸡,结果半年过去了,鸡死了不少,饲料废了好多,不见鸡蛋的产量,于是请教有经验的养鸡户。 人家到他鸡场一看,给他提了一条建议,结果一个月之后见了成效,鸡蛋产量上去...全文
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当然不应该了。这属于个人隐私。 而且,要求工资公开的人要么是低收入的人,他们不怕公开,要么对收入不满意的人,他们很想知道目标人物的工资情况。 针对第一种,低工资要求公开,对高工资是不公平的。对第二种,一旦公开会激化矛盾,影响工作的稳定。 另外,收入属...全文
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应该 一个正规的公司,薪酬制度公开透明,如果在薪酬制度上有猫腻,那么这个企业走不长久
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不应该 一,一般企业pay的,总会低于个体自身社会经济价值和贡献的。 二,人是发展中的人。 当你告诉某战壕好友,你的经济价位时,你的实际值却已经高于说得出的合同价格,他把数值当成你的市价,你不是在贬值的被人了解了吗?!
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不应该 会有攀比,然后心里不平衡,之后就越工作越没劲,离职的心就出来了。
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公开或者不公开不是问题的核心,核心问题是这个公司的企业文化营造出的工作人员在不在乎同事之间的工资。有人公开了也不在乎,有人就算公司明令禁止,也会不厌其烦的到处打听。
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应该 合理薪酬公开找差距 不合理的薪酬补能力 职业晋升有需求的人可以更具指导方向
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不应该 这个薪酬的问题,应该在很多公司被要求必须保密的。 就算同时进厂的做的同一工种他的薪水也不一定是一样的。一直强调同工不同酬,他就不可能同酬,因为每个人的能力不同,在老板心中的地位不同,公司给你的薪酬也就注定不可能一样。 但是人都有逐高的心理,同...全文
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应该,不管你公不公开,员工私下都会相互了解的,毕业到现在,我一共进过三家公司了,基本都是不公开,但是我们互相都知道对方工资多少,很多企业不公开,无非是掩耳盗铃,除了管理者或老板自己觉得工资是秘密以外,员工都不以为然!
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