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泡党病假主要四种人：一是真的不想干活的，二是利用病假兼职的，三是和单位斗气的，四是个人原因想离职，但又因为单方离职无经济补偿金，所以想泡病假的方式迫使用人单位解除劳动合同的。如有，HR部门应该制定合理的合规的请假制度，否则算无故旷工。
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有，但是不经常。如果是这种的话，可以制定惩罚制度。
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1.制定价值高的全勤奖； 2.与绩效和加薪挂钩。
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公司配个医生
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